juin 2025 - Skorann

Retour sur l’Assemblée Générale SKORANN 2025 !

💛 « 𝘾’𝙚𝙨𝙩 𝙚𝙣𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙎𝙠𝙤𝙧𝙖𝙣𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙚𝙧𝙖 𝙙𝙚 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙𝙞𝙧 » Notre Assemblée Générale s’est tenue lundi 23 juin dans les locaux de l’Association Beauvallon à Saint-Brieuc. Un moment fort de notre vie coopérative ! Notre président, Mickaël BRANDEAU a rappelé l’importance de l’engagement collectif, véritable moteur de notre modèle coopératif. 🔁 Il a été réélu pour un nouveau mandat de 3 ans, avec toujours la même conviction : faire vivre un modèle solidaire et durable, au service du secteur social & médico-social. Cette AG, conduite par notre directrice exécutive Adeline Lemonnier, a aussi été l’occasion de : ✨ Faire le bilan d’une année 2024 riche en actions, 📅 Évoquer les nombreux projets à venir pour 2025, 🤝 Présenter les grandes lignes du parcours d’intégration, co-construit avec Askoria, pour faciliter l’arrivée de nos professionnels dans nos établissements adhérents : #staytuned ! Nous avons également salué et chaleureusement remercié Jean-Charles Berthelot, président de l’Association Montbareil, pour son engagement constant aux côtés de Medicoop22 puis de Skorann. Bonne route Jean-Charles ! Enfin, chaque coopérateur présent a signé la charte du coopérateur nouvelle version, acte symbolique et concret de leur engagement dans notre projet collectif. 🙏 Merci à l’Association Beauvallon pour son accueil.

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Journée de sensibilisation à la maltraitance des personnes âgées

Journée mondiale de sensibilisation à la maltraitance des personnes âgées : nos asso s’engagent

Zoom Coopérateur / Camille Clavé

Chaque année, le 15 juin, la Journée mondiale de sensibilisation à la maltraitance des personnes âgées nous rappelle une réalité souvent silencieuse : des personnes âgées, vulnérables, peuvent subir des violences, parfois même au sein de leur propre foyer. Mais cette journée est aussi l’occasion de mettre en lumière les nombreuses initiatives positives et les professionnels engagés pour faire de la bientraitance une réalité concrète au quotidien. Focus terrain : deux EHPAD qui placent la bientraitance au cœur de leur projet À Rennes, les EHPAD Le Clos Saint Martin et la Maison Saint François, sont des exemples inspirants d’un accompagnement respectueux, humain et transparent. Gilbert Frangeul, directeur des établissements, nous partage leur démarche. « La bientraitance n’est jamais acquise, mais c’est une culture d’équipe. » « Nous ne sommes pas à l’abri d’une dérive venant d’un salarié car cela repose sur l’humain. Mais ce qu’on évoque rarement, c’est la maltraitance possible venant des résidents ou de leurs proches. Le respect doit être mutuel, et ce sujet est encore trop peu abordé. » Les piliers de leur engagement Respect inconditionnel du résident Le Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP) est co-construit avec le résident et sa famille L’objectif est de respecter les habitudes de vie, les choix, et l’intimité Des réunions pluriprofessionnelles sont organisées pour mieux connaître les résidents Écoute et dialogue Le dialogue est central, tout comme le recueil de la parole, même non verbale Le psychologue a un rôle important pour faire émerger les besoins et les ressentis Prévention, signalement et gestion des risques Un système de signalement clair et anonyme est mis en place Tous les événements indésirables sont analysés pour améliorer les pratiques Des protocoles existent pour les situations sensibles, comme la contention ou la fin de vie Transparence, prévention et amélioration continue « Nous voulons que l’équipe de direction reste accessible et transparente. Nous expliquons aussi les difficultés rencontrées aux familles, car la confiance passe par là. » Les résidents et familles sont impliqués activement via le CVS (Conseil de la Vie Sociale). Des enquêtes de satisfaction et évaluations HAS sont menées régulièrement pour améliorer les pratiques. L’accompagnement des professionnels, un levier essentiel Tous les salariés (titulaires et remplaçants) sont concernés : Un livret d’accueil met en avant les valeurs de respect et de bientraitance Des formations régulières sont proposées : gestion des troubles du comportement, éthique, compréhension des pathologies comme Parkinson… La qualité de vie au travail (QVCT) est aussi un axe fort : un professionnel bien traité est plus à même d’être bientraitant. Une vigilance permanente « La bientraitance est une démarche continue, qui repose sur la participation, l’écoute, l’humilité… et beaucoup de travail d’équipe. » En cette Journée mondiale, Skorann salue l’engagement quotidien des professionnels et établissements qui œuvrent pour le respect et la dignité des personnes âgées. 📞 En cas de doute ou de signalement : 3977, numéro national contre les maltraitances.

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Rencontre avec Emmanuelle, Accompagnante Éducative et Sociale

Témoignages / Camille Clavé

Changer de voie pour trouver sa vocation. C’est le parcours inspirant d’Emmanuelle, aujourd’hui Accompagnante Éducative et Sociale (AES) chez Skorann. Une reconversion pleine de sens, nourrie par des expériences variées et une vraie passion pour l’accompagnement. Un parcours atypique… et riche de sens Rien ne prédestinait Emmanuelle aux métiers du médico-social. Bac en comptabilité-gestion en poche, elle s’est d’abord consacrée à sa famille et à l’éducation de ses trois enfants. Après une première tentative de concours dans le domaine du soin, la vie l’a menée vers l’entrepreneuriat : ouverture d’un centre de bien-être à Saint-Brieuc, puis d’un deuxième à Plaintel. Mais après la crise de 2008 et plusieurs petits emplois, c’est une formation proposée par Askoria qui lui ouvre les portes du médico-social. “Je n’avais aucun lien avec le handicap au départ. C’est un chef de service qui m’a permis de faire un stage en immersion. Trois semaines m’ont suffi pour comprendre que c’était ce que je voulais faire.” De l’accompagnement à la spécialisation Après une première expérience professionnelle, Emmanuelle poursuit son parcours : formations, remplacements, CDD… Elle se perfectionne en travaillant dans différentes structures (MAS, interventions à domicile, foyers de vie). Elle exerce même en faisant fonction de Monitrice-Éducatrice pendant près de deux ans. Bien qu’elle n’ait pas pu obtenir le diplôme de Monitrice-Éducatrice, Emmanuelle garde cette soif d’apprendre et continue de se former. Aujourd’hui, elle intervient en tant qu’AES en intérim, un mode de travail qui lui convient parfaitement. « L’intérim me permet de choisir mes missions, de poser mes limites. Cette liberté est importante pour moi, surtout avec une vie de famille bien remplie. » Un métier humain, plein de moments forts Ce qu’Emmanuelle aime avant tout, ce sont les relations humaines tissées au fil des missions. Que ce soit dans une structure qu’elle connaît bien ou au détour d’une nouvelle expérience, ce sont les échanges avec les résidents qui donnent du sens à son travail. « Ce sont souvent les petits moments qui marquent : un sourire, un résident content de me revoir après une absence… Et bien sûr, les moments plus difficiles, comme les décès, font aussi partie de la réalité du terrain. » L’accompagnement Skorann En tant que professionnelle Skorann, Emmanuelle apprécie la diversité des missions proposées et le climat de confiance. « Je ne suis pas quelqu’un de très exigeant, mais quand j’ai besoin d’une réponse, je l’obtiens. La communication est plutôt fluide. Il y a toujours quelqu’un pour répondre. » Elle souligne également l’intérêt de pouvoir bénéficier de formations via la coopérative, et exprime le souhait d’être encore mieux informée sur les possibilités de formation à venir. Un message pour les futurs professionnels skorann Pour celles et ceux qui hésitent à franchir le pas, Emmanuelle est claire : « C’est une belle opportunité pour découvrir différents publics et structures. On apprend énormément.” Pour un jeune professionnel, c’est très formateur. On gagne en adaptabilité et en richesse de parcours. Un grand merci à Emmanuelle pour ce témoignage sincère et inspirant !Chez Skorann, nous croyons à la richesse des parcours et à l’importance de donner à chacun les moyens d’évoluer dans un cadre qui lui ressemble. Vous souhaitez en savoir plus sur le métier d’Accompagnant Educatif et Social ? 📍 Contactez votre agence Skorann ou retrouvez toutes nos offres ici :👉 www.hellowork.com/fr-fr/entreprises/skorann-ex-medicoop-35-143247.html

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Formation collective Skorann Stimulation basale

Retour sur la formation « Approche de la Stimulation Basale »

Formation / Camille Clavé

Comment mieux accompagner les personnes en situation de grande dépendance ? Comment favoriser leur perception, leur mouvement et leur capacité de communication ? C’est à ces questions qu’ont répondu les participants intérimaires à la formation « Approche de la Stimulation Basale » organisée récemment par Skorann. Durant trois journées, les professionnels du médico-social ont pu découvrir et approfondir cette approche humaniste, fondée sur la reconnaissance des potentialités de chaque personne. Une approche respectueuse du rythme de chacun La Stimulation Basale offre des chemins de rencontre avec la personne accompagnée, en partant de ses capacités à percevoir, à bouger et à communiquer. Elle permet de créer des conditions optimales de soutien au quotidien, que ce soit lors des activités, des soins, des repas ou des déplacements. Centrée sur le corps et l’expérience sensorielle, cette approche aide les professionnels à : Comprendre les besoins spécifiques des personnes en situation de polyhandicap ou de grande dépendance ; Favoriser une communication élémentaire, par des gestes, des postures, des rythmes partagés ; Intégrer la dimension sensorielle dans les projets personnalisés ; Enrichir les pratiques d’accompagnement au quotidien. Une formation qui enrichit les pratiques Les participants ont salué la richesse des contenus, l’ouverture qu’apporte cette approche sur une vision globale et respectueuse de la personne. Au-delà de l’acquisition de nouvelles compétences techniques, c’est aussi une posture professionnelle renouvelée qui se dessine : plus d’attention aux signes subtils de communication, plus de respect du rythme de chacun, plus de qualité relationnelle. Chez Skorann, nous avons à cœur de proposer des formations qui enrichissent les compétences et renforcent l’engagement humain des professionnels du secteur social et médico-social. Votre agence d’emploi Skorann est à votre écoute ! En tant que coopérative, nous valorisons la mutualisation des besoins et des compétences, unissant professionnels et employeurs dans une démarche solidaire. Notre objectif est de vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière tout en préservant votre qualité de vie. Nous nous engageons pleinement à favoriser un parcours professionnel fluide pour chaque intérimaire que nous accompagnons : 🎓 formation | 🚗 aide location véhicule | 🏡 aide logement | 💡 aide financement projet Skorann Rennes (35) 📞 02 22 66 54 35 📍 14E rue du Pâtis Tatelin, 35700 Rennes Skorann Saint-Brieuc (22) 📞 02 30 03 94 00 📍 9 Rue Hélène Boucher, Cybèle 1, 22190 Plérin 🔎 Retrouvez toutes nos offres ici >>

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Zoom Métier : Éducateur Spécialisé, un acteur du changement social

Zoom Métier / Camille Clavé

Vous êtes à la recherche d’un métier porteur de sens, engagé dans les parcours de vie et d’inclusion ? Le métier d’éducateur spécialisé s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent contribuer, au quotidien, à l’accompagnement des personnes en difficulté sociale, familiale ou en situation de handicap. Avec Skorann, agence d’emploi spécialisée dans le médico-social en Bretagne, vous pouvez exercer comme éducateur spécialisé en Ille-et-Vilaine (35) ou dans les Côtes-d’Armor (22), au sein d’établissements variés : MECS, ITEP, foyers de vie, SESSAD, IME… Les missions principales d’un éducateur spécialisé L’éducateur spécialisé accompagne les enfants, adolescents ou adultes confrontés à des difficultés sociales, éducatives ou psychologiques, dans une logique de soutien, d’inclusion et de développement de l’autonomie. C’est un métier à la fois exigeant et profondément humain, qui nécessite de la créativité, de l’écoute et une grande capacité d’adaptation. Exemples de missions : Ateliers de socialisation : Organiser des activités en groupe, comme des jeux ou des sorties, pour encourager les interactions sociales et aider les participants à développer leurs compétences relationnelles. Médiation familiale : Intervenir dans des situations de conflit familial pour faciliter la communication entre les membres de la famille et aider à établir un environnement plus harmonieux. Activités de loisirs adaptées : Proposer des activités artistiques, sportives ou culturelles adaptées aux capacités des personnes accompagnées, favorisant ainsi leur épanouissement personnel. Gestion des comportements : Mettre en place des stratégies pour aider un enfant ayant des troubles du comportement à mieux gérer ses émotions et à adopter des comportements appropriés. Soutien dans la vie quotidienne : Accompagner des personnes en situation de handicap dans des tâches quotidiennes, comme faire les courses, préparer les repas ou gérer leur budget. Éducation à la santé : Organiser des sessions d’information sur la nutrition, l’hygiène ou la prévention des comportements à risque pour sensibiliser les jeunes et les adultes à l’importance d’un mode de vie sain. Suivi et évaluation : Évaluer régulièrement les progrès des personnes accompagnées et ajuster les interventions en fonction de leurs besoins évolutifs. … Se former et devenir Éducateur Spécialisé Le Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) est obligatoire pour exercer. Il s’obtient en 3 ans, avec une formation en alternance mêlant cours théoriques et stages pratiques. Où se former en Ille-et-Vilaine (35) ? Askoria Rennes Où se former dans les Côtes-d’Armor (22) ? Askoria Saint-Brieuc La rémunération d’un Éducateur Spécialisé En intérim, la rémunération dépend de la convention collective appliquée par l’établissement (CCN 66, CCN 51…). Elle se situe généralement entre 13 € et 18 € bruts de l’heure, avec des majorations possibles pour les week-ends, nuits et jours fériés. Perspectives d’évolution Un éducateur spécialisé peut faire évoluer sa carrière vers : La coordination ou direction d’établissement La fonction de référent éducatif ou chef de service La spécialisation dans certains publics : justice, handicap, protection de l’enfance… L’accès à la formation ou à l’enseignement dans le champ social La VAE et la formation continue permettent également de diversifier ses compétences et d’adapter son parcours aux enjeux du terrain. 🎓 Découvrez plus de métiers grâce aux fiches pratiques réalisées par notre partenaire le @‌réseau Graal 35👉 Boîte à outils « Les métiers du secteur médicosocial » Réseau Graal Votre agence d’emploi Skorann est à votre écoute ! En tant que coopérative, nous valorisons la mutualisation des besoins et des compétences, unissant professionnels et employeurs dans une démarche solidaire. Notre objectif est de vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière tout en préservant votre qualité de vie. Nous nous engageons pleinement à favoriser un parcours professionnel fluide pour chaque intérimaire que nous accompagnons :formation | aide à la location de véhicule | logement | financement de projet Skorann Rennes (35)02 22 66 54 3514E rue du Pâtis Tatelin, 35700 Rennes Skorann Saint-Brieuc (22)02 30 03 94 009 Rue Hélène Boucher, Cybèle 1, 22190 Plérin 👉 Retrouvez toutes nos offres ici

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