Zoom Coopérateur

Dans le cadre de ses visites régulières sur le terrain, Skorann est allé à la rencontre de l’Association Abbé Marcel Dehoux, implantée à Bais, entre Vitré et La Guerche-de-Bretagne, au cœur du bassin vitréen et à proximité de la Mayenne. Cette association anime deux structures complémentaires : Un EHPAD accueillant 85 personnes âgées, Un Foyer de vie accueillant 21 personnes en situation de handicap. Un accompagnement qui allie soins, quotidien et bien-être, dans un environnement verdoyant et chaleureux. 150 ans d’histoire au service des habitants Forte d’une longue histoire de plus de 150 ans, l’association a su évoluer avec son territoire et ses besoins. Parmi ses développements récents : l’ouverture du foyer de vie en 2005, la création d’une unité dédiée aux maladies neuroévolutives en 2017. Une capacité d’adaptation qui témoigne de son engagement durable pour offrir des réponses adaptées aux parcours de vie des résidents. Une mission globale d’accompagnement L’association met en œuvre un accompagnement global, qui ne se limite pas aux soins et aux actes de la vie quotidienne. L’objectif est aussi de prendre soin du bien-être, des envies et des projets de vie des résidents, afin qu’ils puissent vivre pleinement et sereinement. Des valeurs qui font la différence À l’Association Abbé Marcel Dehoux, les établissements sont avant tout des lieux de vie. Les valeurs partagées au quotidien : L’esprit de famille, L’écoute des besoins de chacun, Le respect de la liberté et de l’autonomie. Un message pour les futurs candidats « Rejoindre notre association, c’est partager un projet de vie avec le résident et valoriser son autonomie au quotidien. » Merci à l’Association Abbé Marcel Dehoux pour son accueil chaleureux lors de cette visite ! Site internet Association Abbé Marcel Dehoux à Bais Page Facebook 02 99 76 32 31 contact@abbedehoux.org

À l’occasion de la Journée internationale des personnes âgées, Skorann met à l’honneur une initiative inspirante de la Maison Saint Cyr (Rennes – 59 rue Papu), coopératrice de notre réseau. Le 12 septembre dernier, l’établissement a inauguré le Bistrot Saint Cyr, un projet original et fédérateur né des envies des résidents et de l’énergie des bénévoles. Comment est née l’idée ? Le bistrot est né d’un constat simple : la grande salle d’activités, pourtant située au cœur de l’établissement et du parc, était sous-exploitée. Les résidents ont alors exprimé leur souhait d’avoir un lieu convivial et chaleureux pour recevoir leurs proches. De cette envie est né le Bistrot Saint Cyr : un espace vivant, inclusif et ouvert à tous — jeunes ou âgés, résidents ou habitants du quartier. On peut y boire un verre (alcoolisé ou non, grâce à la licence 3), échanger, jouer, se retrouver… Autant de petits moments qui recréent une atmosphère familière et chaleureuse. Un projet construit avec les résidents et les bénévoles Ce bistrot n’est pas un projet « pour » les résidents, mais bien un projet « avec » eux. Leur implication a été essentielle dans la conception du lieu : Choix du nom, du logo et de la carte des boissons, Réflexion sur l’aménagement et l’organisation, Participation à la mise en œuvre. Les bénévoles, notamment via l’association Ti Mad, ont accompagné cette démarche de bout en bout. Ensemble, résidents et bénévoles ont façonné l’identité du lieu, renforçant ainsi le sentiment collectif et l’appropriation du projet. Un espace qui crée du lien au-delà de l’établissement Le Bistrot Saint Cyr va bien au-delà d’un simple espace de détente : Un lieu de vie solidaire : géré par l’association Ti Mad, il réinvestit l’intégralité de ses bénéfices dans l’animation de la Maison Saint Cyr. Une ouverture sur le quartier : accessible à tous, il propose des consommations à tarifs avantageux favorisant la mixité sociale et la rencontre intergénérationnelle. Un espace familial : à deux pas de l’école voisine, le bistrot accueille parents et enfants dans une ambiance conviviale, avec terrasse, baby-foot et espaces ludiques. Un enrichissement mutuel : il contribue à rompre l’isolement des résidents tout en offrant aux habitants du quartier un lieu commun où créer du lien. Une belle illustration de la Journée internationale des personnes âgées Avec le Bistrot Saint Cyr, la Maison Saint Cyr démontre qu’il est possible de réinventer les espaces collectifs pour favoriser la convivialité, renforcer les liens intergénérationnels et offrir aux résidents un cadre de vie enrichi. Un projet coopératif, solidaire et humain… à l’image des valeurs que Skorann et ses coopérateurs portent chaque jour.

📅 Jeudi 2 octobre 2025🕙 10h à 13h📍 MAS Résidence du Bois de la Sillandais, Chavagne (35) – Adapei 35 Un rendez-vous pour découvrir les métiers du médico-social Skorann et l’ADAPEI 35 organisent un job dating au sein de la MAS Résidence du Bois de la Sillandais, un établissement reconnu pour son engagement en faveur des personnes polyhandicapées et/ou présentant des troubles du spectre autistique. Cet événement est une belle opportunité pour : Rencontrer les équipes de la MAS et découvrir leur quotidien, Échanger sur les opportunités de missions avec Skorann et de CDI au sein de la MAS, Mettre en lumière un établissement coopérateur impliqué dans la qualité d’accompagnement des usagers. La MAS Résidence du Bois de la Sillandais : un lieu de vie, d’accompagnement et d’intégration Implantée à Chavagne depuis 2011, la MAS accueille des adultes en situation de handicap dans un cadre à la fois protecteur, bienveillant et tourné vers la cité. Ses missions sont multiples et complémentaires : Habitat adapté : proposer des solutions d’hébergement (collectif ou individuel) et des projets de services tels que l’accueil de jour. Protection : offrir un cadre sécurisé qui respecte à la fois l’autonomie et la dignité de chaque personne. Accompagnement personnalisé : élaborer un projet d’accompagnement personnalisé (PAP) favorisant le maintien de l’autonomie, l’épanouissement et la qualité de vie. Intégration dans la cité : permettre l’accès au logement, aux loisirs et à la vie sociale, pour une inclusion au plus proche de la vie ordinaire. Cette mission globale est rendue possible grâce à une équipe pluriprofessionnelle (soins, éducatif, social, logistique, administratif) qui travaille en lien étroit avec les familles et partenaires locaux. Un petit mot de l’établissement « Il fait bon vivre à la MAS La Sillandais », relate la cheffe de service. Une phrase qui résume l’ambiance chaleureuse et le sentiment d’appartenance qui règnent au sein de la structure. _ 📅 Jeudi 2 octobre 2025 – 10h à 13h📍 MAS Résidence du Bois de la Sillandais – 8 Cours des Vieux Métiers, 35310 Chavagne📞 02 99 22 15 12

Ce jeudi 11 septembre, Skorann vous donne rendez-vous à Bégard pour un job dating au cœur du Foyer d’Accueil Médicalisé. Une belle occasion de découvrir un établissement où le soin rime avec respect, inclusion et qualité de vie. Un lieu de vie, plus qu’un lieu de soins Implanté depuis 1996, le Foyer d’Accueil Médicalisé de Bégard accompagne 58 adultes en situation de handicap (mental, psychique ou polyhandicap).Sa mission ? Offrir un accompagnement médical, éducatif et social personnalisé, dans une ambiance bienveillante, respectueuse et dynamique. Ici, chaque résident est avant tout une personne avec ses envies, ses projets et son parcours de vie. Des valeurs fortes au service du quotidien Respect de la personne Écoute active Travail en équipe Adaptation au service du bien-être Autant de principes qui guident les professionnels dans leurs actions au quotidien, aux côtés des résidents et en lien avec les familles, partenaires médicaux et acteurs locaux. Des métiers variés et indispensables Pour assurer ses missions, le foyer s’appuie sur une grande diversité de professionnels : Aides-soignant·es Accompagnant·es éducatif·ves et sociaux·ales (AES) / Aides médico-psychologiques (AMP) Infirmier·ères Éducateur·rices spécialisé·es Moniteur·rices éducateur·rices Agent·es de service logistique Professionnel·les administratifs (secrétaires, responsables…) Un message pour les futurs candidats « Si vous cherchez un métier humain, dans un environnement stimulant et en évolution constante, vous êtes au bon endroit. Rejoignez une équipe engagée et volontaire à créer chaque jour un environnement de vie bienveillant et joyeux pour les résidents. » Rendez-vous le 11 septembre ! Ce job dating est l’occasion idéale pour échanger directement avec l’équipe, découvrir le fonctionnement de l’établissement et pourquoi pas… imaginer votre avenir professionnel à leurs côtés. 📍 Foyer d’Accueil Médicalisé – Bégard📅 Jeudi 11 septembre 2025

Chaque année, le 15 juin, la Journée mondiale de sensibilisation à la maltraitance des personnes âgées nous rappelle une réalité souvent silencieuse : des personnes âgées, vulnérables, peuvent subir des violences, parfois même au sein de leur propre foyer. Mais cette journée est aussi l’occasion de mettre en lumière les nombreuses initiatives positives et les professionnels engagés pour faire de la bientraitance une réalité concrète au quotidien. Focus terrain : deux EHPAD qui placent la bientraitance au cœur de leur projet À Rennes, les EHPAD Le Clos Saint Martin et la Maison Saint François, sont des exemples inspirants d’un accompagnement respectueux, humain et transparent. Gilbert Frangeul, directeur des établissements, nous partage leur démarche. « La bientraitance n’est jamais acquise, mais c’est une culture d’équipe. » « Nous ne sommes pas à l’abri d’une dérive venant d’un salarié car cela repose sur l’humain. Mais ce qu’on évoque rarement, c’est la maltraitance possible venant des résidents ou de leurs proches. Le respect doit être mutuel, et ce sujet est encore trop peu abordé. » Les piliers de leur engagement Respect inconditionnel du résident Le Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP) est co-construit avec le résident et sa famille L’objectif est de respecter les habitudes de vie, les choix, et l’intimité Des réunions pluriprofessionnelles sont organisées pour mieux connaître les résidents Écoute et dialogue Le dialogue est central, tout comme le recueil de la parole, même non verbale Le psychologue a un rôle important pour faire émerger les besoins et les ressentis Prévention, signalement et gestion des risques Un système de signalement clair et anonyme est mis en place Tous les événements indésirables sont analysés pour améliorer les pratiques Des protocoles existent pour les situations sensibles, comme la contention ou la fin de vie Transparence, prévention et amélioration continue « Nous voulons que l’équipe de direction reste accessible et transparente. Nous expliquons aussi les difficultés rencontrées aux familles, car la confiance passe par là. » Les résidents et familles sont impliqués activement via le CVS (Conseil de la Vie Sociale). Des enquêtes de satisfaction et évaluations HAS sont menées régulièrement pour améliorer les pratiques. L’accompagnement des professionnels, un levier essentiel Tous les salariés (titulaires et remplaçants) sont concernés : Un livret d’accueil met en avant les valeurs de respect et de bientraitance Des formations régulières sont proposées : gestion des troubles du comportement, éthique, compréhension des pathologies comme Parkinson… La qualité de vie au travail (QVCT) est aussi un axe fort : un professionnel bien traité est plus à même d’être bientraitant. Une vigilance permanente « La bientraitance est une démarche continue, qui repose sur la participation, l’écoute, l’humilité… et beaucoup de travail d’équipe. » En cette Journée mondiale, Skorann salue l’engagement quotidien des professionnels et établissements qui œuvrent pour le respect et la dignité des personnes âgées. 📞 En cas de doute ou de signalement : 3977, numéro national contre les maltraitances.