Adhérente depuis 2024, l’APASE (Association pour l’Action Sociale et Éducative) a franchi une nouvelle étape opérationnelle en lançant ses premières demandes de renforts en mars 2026. Actuellement, les équipes de Skorann vont à la rencontre des chefs de service de chaque pôle pour affiner la compréhension de leurs besoins spécifiques et préparer l’été sereinement.
Une mission pluridisciplinaire sur tout le 35
L’APASE intervient auprès d’enfants, de familles et d’adultes rencontrant des difficultés éducatives ou sociales. Son action se décline en trois pôles majeurs :
- Protection de l’Enfance (Milieu Ouvert) : Contrairement aux MECS, l’APASE intervient directement au domicile des familles (mesures judiciaires ou administratives). Ce sont plus de 2 500 mesures suivies sur 5 antennes : Rennes, Vitré, Fougères, Redon et Saint-Malo, ainsi que des services spécialisés comme le PAD Côté à Liffré ou l’espace rencontre (EREP) à Saint-Grégoire.
- Protection Juridique des Majeurs : Mandatés par le juge, les délégués assistent les personnes vulnérables pour préserver leurs intérêts personnels et patrimoniaux.
- Pôle Médico-Social : Un accompagnement tourné vers l’autonomie (SAVS, accueil familial) pour les personnes en situation de handicap ou de souffrance psychique.
Zoom sur les profils recherchés (F/H)
Le déploiement des besoins de l’APASE offre des opportunités variées pour notre pool de coopérateurs :
- Travailleurs Sociaux (ES, ASS, EJE) : Pour le milieu ouvert. Des profils dotés d’une bonne capacité de recul, d’une aisance rédactionnelle et d’une grande flexibilité horaire (interventions jusqu’à 19h pour s’adapter au rythme des familles).
- Mandataires Judiciaires & Assistants PJ : Pour le pôle juridique. Des profils structurés (Bac+4, Juristes, BTS SP3S), à l’aise avec les outils informatiques et la gestion administrative complexe.
- Secrétaires & Chargés d’accueil : Des missions ponctuelles nécessitant une excellente maîtrise de l’écrit et une capacité à gérer un public parfois en tension.
L’intégration chez l’APASE : Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un temps d’échange avec l’Assistante de direction et le Chef de service pour une immersion réussie.
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